序

又到了一年一度的大学生毕业季，就业与创业是每年避不开的话题。今年是虎年，大家都想着要虎虎生威一把。但是，新冷战、俄乌冲突与疫情叠加，央企国企又处于体改的深水区，无论是公还是非公，恐怕日子都不是很好过。这无疑是往大家身上拔了一盆凉水。拔凉水自然也不是什么坏事，旨在让大家更清醒地去思考如何应对当前的形势。

青年学子满腔热血豪情万丈地进入到社会，就好比刚从驾校拿到驾照的新司机们一样，撞车是难免的。关键是撞了车后不只是吸取教训，还要提升技术经验值，这才是避免日后撞车的法宝。纵观近十年的青年学子们雄赳赳气昂昂踏上求职路，尔后无一不是在职场中摸爬滚打磨圆棱角得以蜕变的。只是时间的长短问题。

一、直面现实

青年学子在踏入社会之前，应该设身处地地直面社会，以社会人的角度多研究社会现象，从而得以提升自己的社会事务处理能力。

中国是一个多元文化融合的社会环境，同时又是一个有着几千年文明从没断脉的国家。“无以规矩，不成方圆”强调的是法治，“得理还得饶人”讲的是情理兼融。任何事务都有着矛盾的两面性，并不是简单的“对”或“错”、“是”或“不是”、“行”或“不行”。之所以说它是有“矛盾”的两面性，说得就是对中有错、错中有对、是中有否、否中有是，只有辨证的对待、而不是绝对的确性。领导的发难、同事的挖沟都是事实存在的，如若抱怨那就抱怨好了，对自己而言最终是没有任何意义的；倒不如从中发现、加以分析、成长自己。我曾经说过：人的一生要感恩两类人，一类就是无怨无悔地帮助自己、在成长的路上一路呵护自己的人，这类人是自己的富人，但富人终归只能让自己活着；另一类人就是给自己到处埋雷挖沟、使绊子的，也是一般性认识成“坏人”的人，孰不知这类人才是自己真正的贵人，因为他们让自己成长了、让自己成熟了、让自己成就了。面对大风大浪，只有自己才能救得了自己。故，想要成为富贵之人，光喜欢“人生富人”是不够的，最重要的一定要感恩“人生贵人”，是他们让自己在黑暗中找到前方的活路。

二、阶段认知

对人生阶段的定位，孔子的法则至今都很实用：三十而立、四十不惑、五十知天命；而从公务员体系的角度，我认为也能对照孔子的法则，三十正科、四十正处、五十正厅，如果越过这个阶段还没能进步上去的话，基本也就止步了。综上，我也对人生事业做了一个阶段规划：出校门至三十为闯世阶段。当前毕业生基本为00后，独生子女是主流，父母亲还有工作，完全能承受家庭开支，故基本没有生活压力。在这个阶段，可以无忧无虑地融入这个社会、发现这个社会，使自己具备在这个社会立足的能力。同时，这个阶段是成家的好时机，青春的最好时光别让浪漫的理想色彩暗淡，奔着成家的目的轰轰烈烈地“科学地、系统地、理性地”谈一次恋爱，往深里谈，不只是那些花前月下、卿卿我我，谈恋爱也得谈出技术来。当前社会上有一部分人老用一些自我意识中低俗的开放认知来颠倒爱情与家庭的辩证关系，最后的结局很大程度就是孤老终死，这是很没意思的。这个阶段成家是人生最佳的时候。父母年轻、爷爷奶奶健康，没有家庭负担。此时成家并抓紧时间完成生育，就是轻松地为事业奠基。

三十至四十为创业阶段。有了前面十年的“混世“经历，自己的兴趣与专长也基本确立，小孩生育计划已完成、家庭便是避风港（此时的父母刚好退休，爷爷奶奶还健在，老人帮忙照顾小孩以释放创业压力），立足国内外政治局势与经济形势大背景，抓住市场风口确立创业项目大胆迈步向前走当是正理。到了四十岁，父母逐渐变老、孩子们也即将完成义务教育阶段，创业阶段开始转入资本积累阶段，这一周期为四十至五十岁。五十岁以后，个性棱角已被磨平、人生性格已成熟、且有着丰富的社会阅历，此时进入事业的颠峰期。

很多人可能会认为我这个阶段设计过于理想化，但我想问：对于大多数要进入社会的毕业生来讲，刚走出校门拿什么创业？即便有了父母的经济支持、有了政策的扶持，但对于一个心智还不健全的年龄层而言，“玩世”的性格就已经为这个阶段写下了答案。我们的毕业生本不应该在茫茫烟尘的社会中迷失，由于 “现世思维”给我们年轻的毕业生们即将面临的“毕业即失业”的困境中点亮了一盏世俗的“房子车子+好学校”（先得买一套房、再得有一辆车，关键的是孩子要读好学校）的航灯，让本该轻松稳打的地基不得不在各种压力堆积下烂尾告终。

三、挪活的哲学

老话说：人挪活树挪死。事业更是如此。

在信息和物流还不发达的十几年前，产业集群与原辅材料供应链成为了制造业发展的重要因素；围绕制造业的发展而发展起来的第三服务业也寻求聚拢。于是，区域化的创业目的地观念形成，“北上广深”等发展前沿的大城市成为了创业者们的向往。

时至今日，新基建的发展已让全球没了国界，更让全国各地没了距离，便捷的交通和信息化高效促进了物流业的发展。高速的5G与发达的物流网络，将原有区域化的产业集群无限扩大、将供应链无限延伸，原先的产业基地概念逐渐被削弱甚至消失。云上产业基地不受任何的区域的影响，唯有的就是能者生存。

正是基于新基建背景下的“新土壤——云上土壤”，上述的“阶段论”对于大学毕业生创业而言就显得较为科学。我把闯世阶段理解为育种——这时，需要有大棚、有温床、还需要精心呵护；种子可以在土壤里随性膨胀直至生根发芽长出叶片。待长出三四片真叶就到了移栽期，这时就是创业阶段了。创业并不是什么地方都可以，更不是越发达的地方机会越多，也不是越熟悉的地方更好，而是适合的地方（可以理解成适合的土壤）。把大豆种在水里活不了，把稻谷种在旱地里同样也活不了，尽管现在有技术育出了旱地稻谷，但产量非常低。首先一定要充分研究自己的专业特长并使形成具有经济价值的成果，其次是找准国内对应成果有特别政策优势的地方，这个政策优势包括但不限于资金扶持、场地补贴、税收优惠、项目扶持等，政策优势可以减轻创业的部分压力，而地方政府的特别扶持则反映了地方的产业发展方向，通过政策的平台快速与定向的市场信息接轨。这个阶段往往需要走出去。移载过后进入发蔸期，也就是事业期了。通过政策输送快速起家后，便要立足市场的发展和法规的发展不断地创新再创造，使事业不断壮大。这个阶段不能固守在某一个地方，而是立足产业发展和事业发展，多维度、多区域布局，将产业充分借力地方水土、人文环境，使之具备可持续发展稳固的核心竞争力。

只有这样，才会事业有成。

四、说说法律

经常听到不同企业的HR抱怨：以前面试者面试时总是最大化的陈述自己的特长，现在的面试者却总在咨询有没有“五险一金”、8小时上班时间和双休（因为岗位薪资标准已写在招聘内容里面，故不用询问）。从法律的层面上保障劳动者的合法权益，体现了我国法律的进步，这是好事。但我们也应该反思一下，企业是以获利为目的的，设置岗位时就已经对应好了相应的岗位价值，一切的管理活动也均围绕“管理绩效”展开。从业能力是企业招人用人的首要考量标准，央企国企如此、政府机关单位更是如此。尽管企业会围绕发展进行一些人才储备并给予适应性提升性培训，最后也还是优胜劣汰。企业只有在不断获利并能可持续发展的前提下，所有的劳动保障才能实现，作为从业人员而言，首先是帮助企业实现利润尔后才是要求合法的劳动权益——我这样说或许有很多人士不太认同，认为颠倒了法律常识；我之所以这样讲，是因为劳动权益有法律保障、有劳动监察部门监管，但从业价值只能从企业利润中反应，这是内部管理行为，没有法律的保障。国家在特殊的困难时期（如西方制裁、疫情灾难等），采取延缓缴纳社保、缓缴税收甚至减税降费等措施来帮助企业以换取企业应对风险的时间。所以，当前在毕业生就业讲座中过分强调劳动保障并不能实现就业的有效性、特别高质量就业的有效性。与当下热门的“婚前财产公证”背后的离婚率屡创新高别无他样，同法制社会、文明社会的发展相悖。

五、结语

有必要在这里解释一下，上述内容更多的是从创业展开，这是因为我个人的认为：大学生毕业步入社会就是人生的创业，并不受哪种形式的影响——自己创业还是在别的组织中以就业的形式创业。创业如不根据人的生理阶段进行必要的规划和设计，那就是“迷迷瞪瞪上山、稀里糊涂过河”。

创业的阶段性势所必然地存在着区域性。事业的形态只是一个支点，若以这个支点来撬动事业的发展，就必须紧密依赖区域化的产业环境这个力，现在也称之为营商环境。营商环境会因为区域的发展不断变化，故创业的思维也应该随之变化。“人挪活”的生存哲学就是放眼全球、立足市场、空间制胜。

谢谢大家！上述均是个人观点，如有不当之处，敬请批评指正！